W Zakładach Metalowych „POSTĘP” S.A. wierzymy, że odpowiedzialny rozwój organizacji powinien iść w parze z troską o środowisko naturalne, bezpieczeństwo i rozwój pracowników oraz transparentne zarządzanie.
Budujemy naszą wartość w oparciu o zasady ESG, uwzględniając wpływ działalności Spółki na otoczenie, potrzeby interesariuszy oraz długoterminowe wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem.
Jako firma produkcyjna koncentrujemy się na odpowiedzialnym wykorzystaniu zasobów, doskonaleniu procesów, ograniczaniu wpływu na środowisko, tworzeniu bezpiecznych miejsc pracy oraz prowadzeniu działalności zgodnie z zasadami etyki i zgodności z prawem.
W odpowiedzi na oczekiwania rynku, partnerów biznesowych i pracowników rozwijamy inicjatywy ESG oraz przygotowujemy się do raportowania zgodnie z obowiązującymi standardami zrównoważonego rozwoju.
Environment
Środowisko
obejmuje działania związane z ochroną środowiska, racjonalnym wykorzystaniem zasobów, gospodarką odpadami, efektywnością energetyczną oraz ograniczaniem wpływu działalności na klimat.
Social
Społeczeństwo i pracownicy
dotyczy relacji z pracownikami, bezpieczeństwa pracy, rozwoju kompetencji, równego traktowania, współpracy z interesariuszami oraz odpowiedzialności wobec społeczności lokalnej.
Governance
Ład korporacyjny
obejmuje etykę, zgodność z prawem, przeciwdziałanie korupcji, transparentność działań, odpowiedzialne zarządzanie oraz ochronę sygnalistów.
Dążymy do tego, aby działania ESG były integralną częścią codziennego zarządzania firmą, a nie jedynie osobnym elementem komunikacji.
Koncentrujemy się na obszarach, w których mamy realny wpływ.
bezpieczeństwo
pracowników
optymalizacja
procesów
odpowiedzialne
wykorzystanie zasobów
ograniczanie
odpadów
efektywność
energetyczna
zgodność z prawem
i etyką
Obejmują one 17 celów dotyczących między innymi ochrony środowiska, odpowiedzialnej produkcji, zdrowia, edukacji, godnej pracy, innowacyjności, równości oraz współpracy na rzecz zrównoważonego rozwoju.
3
Dobre zdrowie
i jakość życia
683
dni bez wypadku przy pracy
Dbamy o bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan naszych pracowników, tworząc środowisko pracy oparte na profilaktyce, odpowiedzialności i kulturze bezpieczeństwa.
Realizujemy działania z zakresu BHP, regularnie szkolimy pracowników i dostosowujemy stanowiska pracy do obowiązujących standardów bezpieczeństwa.
Wspieramy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez rozwiązania wspierające zdrowie, aktywność fizyczną i bezpieczeństwo pracowników, m.in. karty sportowe, prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie grupowe.
W 2025 roku osiągnęliśmy rekordowy wynik 683 dni bez wypadku przy pracy, potwierdzający skuteczność naszych działań i zaangażowanie całej organizacji w budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
4
Dobra jakość
edukacji
Wspieramy rozwój kompetencji zawodowych i osobistych pracowników, promując kulturę ciągłego doskonalenia i wymiany wiedzy.
Doskonalimy procesy produkcyjne i magazynowe, inwestujemy w infrastrukturę oraz wdrażamy rozwiązania zwiększające efektywność i bezpieczeństwo.
Przykładami działań są wymiana floty wózków na elektryczne, optymalizacja przestrzeni magazynowej, utworzenie ponad 6 000 miejsc paletowych oraz zmiana layoutu hali produkcyjnej usprawniająca przepływ materiałów.
9
Innowacyjność, przemysł, infrastruktura
12
Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja
Racjonalnie gospodarujemy zasobami i podejmujemy działania ograniczające wpływ produkcji na środowisko. Koncentrujemy się na odzysku wody demineralizowanej, redukcji odpadów oraz optymalizacji procesów i infrastruktury pod kątem wymogów środowiskowych.
13
Działania w dziedzinie klimatu
Podejmujemy działania na rzecz ograniczania wpływu naszej działalności na klimat. Dążymy do osiągnięcia 100% green energy do 2030 roku, prowadzimy działania związane z liczeniem śladu węglowego w zakresie Scope 1 i Scope 2, a w 2027 roku planujemy rozszerzenie analizy o Scope 3.
Przygotowujemy również firmę do raportowania ESG zgodnie ze standardami ESRS.
ESG traktujemy jako integralny element rozwoju organizacji i długopterminowego zarządzania Spółką.
Podwójna ocena istotności
Przeprowadzamy podwójną ocenę istotności, która stanowi ważny element przygotowania organizacji do raportowania ESG zgodnie ze standardami ESRS.
Proces obejmował analizę wpływów, ryzyk i szans związanych z działalnością Spółki, zaangażowanie interesariuszy oraz identyfikację najważniejszych tematów zrównoważonego rozwoju. Wyniki oceny pomagają nam lepiej rozumieć wpływ organizacji na otoczenie oraz znaczenie czynników ESG dla dalszego rozwoju Spółki.
Kierunki działań
Zrównoważony rozwój traktujemy jako proces ciągłego doskonalenia. W kolejnych latach będziemy rozwijać działania związane z monitorowaniem wpływu środowiskowego, liczeniem śladu węglowego, raportowaniem ESG, optymalizacją procesów, bezpieczeństwem pracy oraz komunikacją z interesariuszami.
Naszym celem jest systematyczne wzmacnianie odpowiedzialności środowiskowej, społecznej i organizacyjnej Spółki oraz dostosowywanie działań do zmieniających się wymagań prawnych, rynkowych i oczekiwań interesariuszy.
Polityka BHP
Polityka Praw Człowieka
Polityka Środowiskowa
Polityka Zrównoważonych Zakupów
Polityka Zrównoważonego Rozwoju
Sustainbility Policy
Zasady Kominikacji